【诚展考勤管理】关于考勤年休假的常见疑问

    年后上班，很多职工同事都正好工作一年或整年了，开始关心自己的职工带薪年休假的问题，到底能休息几天了？公司的算法对不对了？
    跟着诚展软件的HR小编一起来看看吧。

    Q：单位按本企业工龄计算年休假，做法对吗？
A：不对。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

Q：何时年休由单位安排还是职工自己决定？是否需要遵循公司的考勤制度了？
A：带薪年休假由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行安排。职工若有特殊困难，建议与单位协商确定。

    Q：单位说今年可能无法给我安排年假，明年再让我休，是否要征得我同意？
A：是的。年休假一般不跨年安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度。但应征得职工本人同意。

    Q：单位不给我安排年假，是不是要付我钱？
A：单位因工作需要不能安排职工年休的，经本人同意，可以不安排其年休假。对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另再给付日工资收入200%的报酬。

    Q：劳动合同到期后单位若不续签，当年的年假还需要安排给我吗？
A：合同到期若单位无意愿续签，应在劳动关系存续期间安排职工享受年休假，年休假天数可进行折算，折算后不足1整天的部分不享受。折算方法为：
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。