【诚展工资核算】怎么算工资更合理？
工资计算看似简单，实际涉及因素很多，那社保问答网来给你梳理梳理；但涉及因素多，有国家政策规定、省级政策规定、市级政策规定，这些规定又涉及各种补贴、假期计算、加班、各地区的最低基本工资等…
是不是一列出来马上就感到头晕了啊，那我们先来做两道实战题，慢慢的进入状态：
实战题1、某员工固定月薪为5000元，2015年7月份请事假1天，请计算一下他的工资；
2、某员工固定月薪为5000元，2015年7月份请事假22天，请计算他的工资；
（注：请事假1天可换成2日那天入职或30日那天离职，请事假22天可换成1日那天离职或30日那天入职）
在做这道题之前，社保问答网12333ask.com先得给您普及一下几个概念：
一、月计薪天数
月计薪天数是法定21.75天。之所以说是法定，是因为这个规定见于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）。全国各省市均须遵照执行。如果不按此执行，就属违法。
21.75天是怎么来的？
该《通知》也解释得很清楚，用公式表示为：
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
一年有365天，12个月，这个不用解释。104天是指一年有52周，每周2个休息日，合计有104个休息日，都是不支付薪资的。至于11个法定假日，都是带薪的，所以算在计薪天数里。21.75天有什么意义？见下面两个概念；
二、日工资和月工资
1、日工资
《通知》规定：日工资=月工资收入÷月计薪天数（即21.75天）。这就强行规定了，不管月工资是多少，但要换算成日工资，就得除以21.75天。除此以外，没有别的换算方法。如果用别的换算方法，说好听点是野路子，说不好听点，那是非法。
2、月工资
实际上月工资是一种通俗的叫法，劳动者的工资本应该是按日计算的。做1天工，就得付1天工资。但是，实际生活中，很少有企业会每日发工作，通常都是一个月发一次工资，久而久之，大家都有了错觉，认为工资是按月计算的。
如果一个月全勤，那就啥事都没有，月工资就月工资呗。可当一个月中出现了缺勤，比如请个事假，中间入职或离职等等，那就必须计算日工资了。只要想计算日工资，就无法回避月计薪天数的问题。因为每个月的工作日不一样，有大月，有小月，甚至还有2月这样28天的平月。如果在不同的月份，按不同的工作日去计算，就势必会出现小月的日工资额高，而大月的日工资额低的情况，这明显是不合理的。所以劳社部（即现在的人社部）才会做这一个统一规定，月计薪天数为21.75天，不管是大月还是小月，都得按这个标准算。
明确了以上几个概念，接下来社保问答网12333ask.com就该来来您解上面的两道题了：
1、某员工固定月薪为5000元，2015年7月份请事假1天，请计算一下他的工资。
如果作一番调研，会发现有部分人会这么算：
月薪资=5000元-5000÷21.75×1（天）=4770.11元。
这个算法的逻辑就是扣1天工资，通常称倒扣法。貌似解决了问题，可是在解第二题时，用倒扣法就出问题了：
2、某员工固定月薪为5000元，2015年7月份请事假22天，请计算他的工资。
月薪资=5000元-5000÷21.75×22（天）=-54.47元。
怎么会有负值出现了？7月份有23个工作日，该员工请了22天事假，但毕竟还上了1天班，非但没工资，还得倒贴54.57，这也太黑了吧？
有人说，不能这样算，要按顺加法，即：
月薪资=5000÷21.75×1（天）=229.89元。
这还差不多。可是，如果用顺加法去解第一道题，那么结果是：
月薪资=5000÷21.75×22（天）= 5057.47元
请了1天，工资反而高了。这说明这算法也有问题。
当然，你可以说，第1题用倒扣法，第2题用顺加法，不就行了。可如果这是同一家企业的两名员工，难道计算工资的方法可以不一样？更何况，1天和22天都只是举了极端的例子。实际上，一个月缺勤多天的情况会更多。如果随便算算，肯定会出大问题。不信，再附加一题比较一下。
附加题：某员工固定月薪为5000元，2015年7月份请事假11天，请计算他的工资。
用倒扣法：月薪资=5000元-5000÷21.75×11（天）=2471.26元。
用顺加法：月薪资=5000元÷21.75×12（天）=2758.62元。
怎么回事了，两种算法竟然算出来的工资不一样，而且相差还没蛮大的。如果某人月薪5万的话，那这种差距就更大了。再如果你所在的企业有几万号人，缺勤会很多，不同的算法，每月相差的工资可能就会数以万计。最严重的事，你竟然还不知道哪种计算方法是坑了老板，哪种计算方法是坑了员工，但一定是坑了爹。作为HR，你能随便定一种方法来计算工资吗？涉及的钱可不少呢。
现在，你还敢说你知道工资怎么算了吗？那么你想知道怎么算才合理吗？
我们接着往下看：
以上分析了两种错误的工资计算方法，除此以外，还有一种较为常见的计算方法，即与出勤系数挂钩。
一、出勤系数又称出勤率，计算公式是：当月实际出勤天数÷当月应出勤天数×100%
需要强调的是：当月如有法定假日，则法定假日同时计入实际出勤天数和应出勤天数。所以我们在计算应出勤天数时，只需把全月天数减掉所有的周六周日即可，而在统计实际出勤天数时，要把所有的法定假日加上去。
1、当月工资÷21.75×出勤天数×出勤系数（顺加法）
2、当月工资-当月工资÷21.75×未出勤天数×出勤系数（倒扣法）
以上两种方法，导入了出勤系数的概念，由于实际出勤天数≤应出勤天数（实际出勤天数大于应出勤天数时，那就算加班，得额外计算加班费，与标准月工资计算无关），使得出勤系数≤1，这样就避免了上期的实例中，请了一天假还会拿到高出月工资的钱，或上了一天班，还得倒扣钱的计算结果。但仍然难以避免顺加法和倒扣法算出来的工资不一样的情况。
那么，正确地工资计算方法倒底是什么呢？答案竟然是：
工资×出勤率 或 工资-工资×未出勤率
看到这里，你心中也许会乱骂一通，整了半天，竟然这么简单。那说好的21.75呢？不是法定的月计薪天数吗？去哪里了？
这个公式确实是目前HR们用得比较多的，但之所以要普及21.75的概念，就是为了揭示和论证这个公式的正确性和合理性。为了说清楚，我们得先导入了一个概念，叫月计薪日系数。
二、月计薪日系数我们知道，21.75这个月计薪天数，是一年365天，扣除52周中两个休息日，再除以12个月得出的。其公式：（365-104）÷12=21.75。简化一下,则为：261÷12=21.75。
然后我们分析一下261天，这个数字实际上是12个月的工作日+法定假日的总和，可合并简称为12个月的应出勤天数。即：1月的应出勤天数+2月的应出勤天数+…+11月的应出勤天数+12的应出勤天数=261天。
这个公式可以转换为：261÷21.75=12。如果把分子和分母倒一下，这个公式可以转化为：21.75÷261=1/12。再转化一下：21.75÷（261÷12）=1。这个1是指1个月。
接下来，261÷12是月平均应出勤天数（含法定假日），而每个月应出勤天数有可能大于21.75，有可能小于21.75。所以，当用21.75去除以每个月的应出勤天数时，有可能会大于1/12，也有可能会小于1/12。但是12个月的（21.75÷应出勤天数）平均数一定等于21.75。这样，“21.75÷应出勤天数”，就成了一个月计薪日系数。因为这个系数的存在的，工资的标准算式才有了合理性。工资的标准算式本应该是：
工资=工资÷21.75×实际出勤天数（含法定假日）×月计薪日系数
月计薪日系数=21.75÷应出勤天数（含法定假日）。
代入后：
工资=工资÷21.75×实际出勤天数×（21.75÷应出勤天数）
这个公式中，正好有÷21.75和×21.75。21.75天正好可以约掉。这样，约掉后的公式就变成：
工资=工资×（实际出勤天数÷应出勤天数）
而（实际出勤天数÷应出勤天数）正好是出勤率。所以，工资计算最简洁的公式就成了
工资×出勤率或 工资-工资×未出勤率
现在，用这个公式代入计算上期所说的三个实例：
1、某员工固定月薪为5000元，2015年7月份请事假1天，请计算一下他的工资。
（1）用顺加法：
工资=5000×（22÷23）=4782.60元。
（2）用倒扣法：
工资=5000-5000×(1÷23)=4782.60元
2、某员工固定月薪为5000元，2015年7月份请事假22天，请计算一下他的工资。
（1）用顺加法：
工资=5000×（1÷23）=217.39
（2）用倒扣法：
工资=5000-5000×（22÷23）=217.39
3、某员工固定月薪为5000元，2015年7月份请事假11天，请计算一下他的工资。
（1）用顺加法：
工资=5000×（12÷23）=2608.70
（2）用倒扣法：
工资=5000-5000×（11÷23）=2608.70
无论是正算反算，顺加倒扣，结果都是一样。
在证明了这个公式的正确性、合理性之后，我们现在可以确定的是，无论是双休、单休还是大小休（即一周双休隔一周单休），均能适用。该公式不仅简便合理，而且完全合法。
有人说单休中有一天应属加班，这没错。但正是这样，只要运用21.75这个标准月计薪天数，代入后，再经公式转化，结果仍会是工资×出勤率。